公司私自扣除工资作为绩效合理吗-劳动争议-业务领域-河北瑞亨律师事务所

公司私自扣除工资作为绩效合理吗

法律咨询：公司单方面制定每月在工资中扣除10%的工资，作为年底绩效奖金。这并没有在合同中体现，也没有员工签字同意。是否合理？如果不合理，我提出了辞职申请，并要求公司以未全额发放员工工资为由，提出立刻解除劳动合同并赔偿是否合理？
石家庄律师：不合理,辞职赔偿也无依据。